竞业协议必须有补偿吗?

时间:2022年05月18日

很多企业在和技术人员签订劳动合同时,都会附带签署一份竞业限制协议,也就是说,员工在岗时所涉及到的工作内容都必须要遵守一定时间的保密年限,如果违反的话,企业是可以向个人追究法律责任的。那么,企业和求职者签订竞业协议必须有补偿吗?

竞业协议必须有补偿吗?

1. 竞业协议的签订法律层面需要作出补偿。

从法律角度来讲,企业和任何一名劳动者签订竞业协议,都是需要对其作出一定的经济补偿的。虽然劳动者为企业提供服务二者存在既定的劳务关系,但劳动者并没有法律层面的保密义务,特别是像竞业协议,往往在劳动者离职后的一年或者两年内,都不可以透漏原单位的工作内容,这已经远超出职业道德所需要承担的范围和义务了,所以,给出一定程度的经济补偿是企业在协议中应该去履行的一部分内容。

2. 竞业协议有补偿且无终身制。

并且,企业方需要注意的是,不论给在岗或者离职的劳动者作出多少钱的补偿,竞业协议都是有时效的,不可能成为终身制保密,一般法律规定中的竞业协议年限是2年,也就是说,如果企业签订的竞业协议方案中保密时效超过2年,那么视为无效。

竞业协议必须有补偿吗?答案是肯定的,这一点不论是企业方还是求职者都应该要明确清晰,毕竟竞业协议是除劳动协议之外的一份附加协议,因此双方在签署协议之前,最好可以讲清楚,弄明白。