劳动合同需要注意什么细节？

时间：2022年05月18日 11:41:27

签订劳动合同是企业新入职员工顺利录取后要做的第一件事，而这件事是由企业的HR进行准备的。那么HR在签订劳动合同需要注意什么细节呢？签订劳动合同时，怎样才能够尽量避免给企业造成合同纠纷呢？

1. 合乎法律法规。

首先，签订劳动合同一定要合乎法律法规，所以，HR在草拟企业岗位劳动合同时，一定要对国家最新的劳动法进行学习跟研究，确保企业拟定的劳动合同不存在违法的条例。如果企业和劳动者签订的劳动合同中存在违反劳动法条例的情况，那么这份劳动合同可以视同作废。

2. 合同内容要尽量细化。

其次，HR在签订劳动合同时，合同内容的部分要尽量细化一些，包括企业和劳动者双方的权利，义务，劳动者应聘岗位应该履行的工作职责，包括上下班时间，具体工作内容等等；此外，关于社会保险，员工福利也应该在劳动合同中有详细明确的体现。

3. 签订劳动合同要及时。

此外，HR需要注意的是，签订劳动合同要及时一些，一般自用工之日起一个月内就需要和劳动者订立书面劳动合同，这样能够避免企业和劳动之间出现不必要的劳动纠纷。

4. 要取得双方的签字印章。

最后，hr签订劳动合同需要注意什么细节这个问题上，企业和劳动者双方都一定要进行签字盖章，企业要有负责人签字以及企业合同公章，而劳动者方则需要本人亲笔签字和本人的手印或者是名章，这样劳动合同才会具备相应的法律效应。