劳动合同需要注意什么细节?

时间:2022年05月18日

签订劳动合同是企业新入职员工顺利录取后要做的第一件事,而这件事是由企业的HR进行准备的。那么HR在签订劳动合同需要注意什么细节呢?签订劳动合同时,怎样才能够尽量避免给企业造成合同纠纷呢?

1. 合乎法律法规。

首先,签订劳动合同一定要合乎法律法规,所以,HR在草拟企业岗位劳动合同时,一定要对国家最新的劳动法进行学习跟研究,确保企业拟定的劳动合同不存在违法的条例。如果企业和劳动者签订的劳动合同中存在违反劳动法条例的情况,那么这份劳动合同可以视同作废。

2. 合同内容要尽量细化。

其次,HR在签订劳动合同时,合同内容的部分要尽量细化一些,包括企业和劳动者双方的权利,义务,劳动者应聘岗位应该履行的工作职责,包括上下班时间,具体工作内容等等;此外,关于社会保险,员工福利也应该在劳动合同中有详细明确的体现。

3. 签订劳动合同要及时。

此外,HR需要注意的是,签订劳动合同要及时一些,一般自用工之日起一个月内就需要和劳动者订立书面劳动合同,这样能够避免企业和劳动之间出现不必要的劳动纠纷。

4. 要取得双方的签字印章。

最后,hr签订劳动合同需要注意什么细节这个问题上,企业和劳动者双方都一定要进行签字盖章,企业要有负责人签字以及企业合同公章,而劳动者方则需要本人亲笔签字和本人的手印或者是名章,这样劳动合同才会具备相应的法律效应。