• 背景调查提供虚假电话能查出来吗？
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    背景调查提供虚假电话能查出来吗？
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    提供虚假电话的做法确实存在，很多候选人担心隐私的问题，或者是害怕得到负面的评价，所以提供了虚假的电话，以为这样就无法联系到前公司的人了。
    2022年06月08日 13:54:41 来源： 背调资讯
  • 公司背调录音是否合法？法律层面是怎么规定的？
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    公司背调录音是否合法？法律层面是怎么规定的？
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    通常背调时录音只是出于工作方便对通话录音，只要不散播录音文件，不公开播放，就不是侵权行为。
    2022年06月07日 11:45:01 来源： 背调资讯
  • hr能看到背调资料吗？背调资料会给谁看？
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    hr能看到背调资料吗？背调资料会给谁看？
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    因为在背调的时候，通常还需要联系前公司的hr，用来确认一些关键信息，比如入职离职时间以及所担任职务。背调机构只会被调查得到的资料提供给委托方，因此前公司的hr并不会看到这些资料。
    2022年06月07日 11:43:18 来源： 背调资讯
  • 背调怎么联系原单位hr？通过什么途径联系？
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    背调怎么联系原单位hr？通过什么途径联系？
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    通过实地走访联系原单位hr，这是比较少见的一种联系方式，因为一般情况下通过电话联系就足以满足背调的需要。
    2022年06月07日 11:32:22 来源： 背调资讯
  • 背景调查联系人可以写同事吗？一般会要求留谁的电话？
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    背景调查联系人可以写同事吗？一般会要求留谁的电话？
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    背景调查之所以要求留联系方式，目的是为了确认信息和了解更多的信息，而前同事也是重要的信息获取渠道，所以留同事的电话是可以的，并且在背调流程中也是允许的做法。
    2022年06月07日 11:30:57 来源： 背调资讯
  • hr做背调容易有哪些误区？hr对背调的四种错误理解
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    hr做背调容易有哪些误区？hr对背调的四种错误理解
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    小公司的背调比较容易出现这种情况，先对候选人进行背调，再根据背调的结果决定是否发放offer，这种做法表面上对公司是有利的，但却会让还未离职的候选人处于尴尬的境地。
    2022年06月07日 11:29:59 来源： 背调资讯
  • 常用新员工入职背景调查话术
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    常用新员工入职背景调查话术
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    通过合理使用新员工入职背景调查话术，可以给对方留下比较好的印象，同时获得主动配合，这对提高背调的准确性也有好处。
    2022年06月07日 11:29:05 来源： 背调资讯
  • 第三方背调合法吗？会有侵犯隐私的情况吗？
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    第三方背调合法吗？会有侵犯隐私的情况吗？
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    合法的背景调查有一个重要前提，就是要明确告知被调查者才可以进行，而且还要获得被调查者的授权。授权是通过书面的形式，会给候选人提供一份授权书，其中会明确背调的每一项内容。
    2022年06月07日 11:17:42 来源： 背调资讯
  • 知了背景调查个人报告多久出结果？
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    知了背景调查个人报告多久出结果？
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    知了背景调查，i背调都属于第三方背调，而第三方背调的途径和方式比较多元化，如果只是线上背调出具线上报告的话，那么一般一天之内就可以拿到报告数据了。
    2022年06月06日 10:57:18 来源： 背调资讯
  • 试用期背调不通过怎么办？
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    试用期背调不通过怎么办？
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    如果背调报告显示的内容中存在许多严重的违规现象，比如学历造假，或者是金融风险，社会信用风险等等，那么企业HR大概率会直接约谈试用期的员工，确认之后办理相应的离职手续。
    2022年06月06日 10:55:30 来源： 背调资讯
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