只有高管员工才需要背景调查吗

时间:2021年03月12日

  很多人认为,背调只存在于对高管人员的招聘当中,如总经理、总监、主管等职位,因为这些职位涉及到了公司的关键运营。诚然,对应聘这些职位的候选人进行背调是必要的,也是至关重要的,但是除了高管员工,其他职位的应聘者就不用背调了吗?

  答案当然不是,不同职位都有其背景调查的需求性。

  招聘高管时对候选人做深度的背景调查是必要的,只有对候选人的基本信息和过往履历以及工作评价有了准确细致、客观的了解,才能更好地判断该候选人是否真的适合该岗位,保证公司招到合适的高管人才,也保证了管理工作能在后续顺利进行。

只有高管员工才需要背景调查吗

  但是基础员工的背调同样是不可忽略的。基础员工占了公司人员的大多数,而因为基数大,HR要逐个背调要相对繁琐,可能就会忽略基层员工的背调问题,但是一个公司的根基所在,是保障公司坚固和稳定的基石。如果基石不稳,很难保障其他的正常进程。

  不同岗位的员工组成了公司的全部,高层是管理核心、中层是中流砥柱、基层是坚固基石,每个部分都是至关重要的。做好基础员工的背调也是招聘需要做的。当然,基础员工的背调内容则不必像高管核心员工背调一样事无巨细,做最基本的学历调查和工作经历调查也是可以的,当然也应该根据不同岗位的不同要求,有针对性地进行调查。这样才能让你的招聘更有效率。

  所以,不是只有高管员工才需要背景调查,中层、基层员工都各有做背调的意义。