背调后offer被取消几率多大

时间:2021年10月08日

很多人在入职的时候都要做背景调查,但是一些人在背景调查后就被取消掉了入职的机会,背景调查中被取消offer的机率有多大呢?

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背调中被取消offer的机率是多少?

很多人对被背景调查有误区,认为背景调查的结果就是最后招聘入职与否的结果,背景调查,只是帮助企业去还原候选人的相关真丝客观信息,背景调查的结果只是一个参考作用,最终是否要录取候选人,是企业的选择。

所以,因为每个公司的招聘习惯和公司原则不同,背景调查中取消候选人的offer的机率自然也不同。

一些公司对于背景调查中候选人的背调结果和所提供信息里有一丁点的不同都不能忍受,比如候选人在工作履历中增加或者减少了工作时长被调查出来,公司直接会拒绝给该候选人发出offer,而一些公司则认为这样的情况也无所谓,会选择对该候选人发出offer。

背调后offer被取消几率多大

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什么行为背景调查难以过关?

背景调查不过关,简历造假的行为最难以让企业容忍。

在简历中伪造学历信息、工作经历等行为,在背景调查之中很容易被发现,真相一旦还原,那么候选人和招聘公司之间的信任危机就由此产生了。

面对这种情况,换位思考,你作为HR,你是否愿意承担风险,去让一个习惯弄虚造假的候选人进入到公司里工作呢?我想,答案是很明显的。

尽管背景调查结果并不直接影响到公司是否对候选人发放offer,但是弄虚作假的行为应该是所有企业都无法忍受的事情。