企业员工不胜任如何进行调岗？

时间：2023年07月20日 17:42:50

如何证明员工不胜任工作？

员工“不能胜任工作”不是张口就来，得有理有据，才能避免法律风险。

根据劳动部办公厅关于印发《关于〈劳动法〉若干条文的说明》的通知（劳办发【1994】289号）第26条：

所谓“不能胜任工作”是指不能按照要求完成劳动合同约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使员工无法完成。

企业员工不胜任如何进行调岗？

因此，这些考核标准均不能被认定为不胜任工作：员工低绩效并不完全等同于不胜任、末位淘汰制、按比例得出评价结果的、主观考核结果......

“绩效考核”是管理上的现象，“不能胜任工作”是法律上的概念，两者之间不能直接划等号。

那么，企业要如何证明员工不胜任工作？

小编给大家列举几点：

1、公司的规章制度规定：公司可以根据岗位要求，具体罗列出哪些行为属于不胜任工作的工作表现。

2、对员工的考核结论：需要有对员工的考核结论作为依据，而且这考核结论需要向员工进行告知。

3、员工不胜任表现的具体罗列：公司要对员工的工作表现做一个概括性的告知，在这个告知里，公司需要体现出员工的哪些工作行为，属于不能胜任工作。

4、客户的投诉记录：公司需要保存完整员工被客户投诉的记录，以备之后作为证据使用，在实践中，投诉记录的证明力和采信度都较高。

用人单位以员工“不胜任工作”调岗时需注意什么？

首先，必须要证明劳动者不能胜任工作（如何判断员工不胜任见第一大点），这是用人单位调岗的前提条件。

其次、调岗不能具有侮辱性和惩罚性，调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。

最后，当确定了劳动者不能胜任工作的结论后，需向劳动者发出书面调岗通知，调岗通知还应要求员工本人签字确认。

如：“因您无法胜任目前岗位要求，公司决定自xx年xx月xx日起，将您由原工作岗位调整至某某工作岗位，请您自xx年x月xx日到岗报到......”

注意：调岗需要用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，应当采用书面形式变更劳动合同。