hrbp和hr的区别

时间:2023年01月17日 10:55:30

在工作中,员工对于hr都不陌生,招聘,离职,培训,考勤等方方面面的工作都离不开hr。有的企业也会设有hrbp的岗位,那么hrbp和hr的区别是什么呢?

hrbp和hr的区别

1. 二者在含义上截然不同。hr是指人力资源,从业者需要负责企业的人资工作。hrbp是指人力资源业务合作伙伴,顾名思义,hrbp是从事人力资源的合作工作。

2. 两个岗位的工作内容也不同。hr负责企业招聘,员工背调,办理离职,制定考核绩效,制定考勤制度,安排培训活动等等。

hrbp的工作意义在于帮助整个公司形成人力资源体系,通过主要负责业务部门的制度制定,推行,配合部门领导掌握人力资源思维。

3. 两个岗位的工作目的也有区别。hr是为了企业的稳定发展,加强招聘培训效率,找到真正适合的人才,并建立完善的考核制度。

hrbp则是为了某个业务部门的人力需求,目的是为了部门的人才管理,通过专业的管理提高部门的绩效,加强人力资源在各个业务部门之中的作用。

以上就是hrbp和hr的区别了。二者在名称,工作内容,和工作目的都具有着较大的差异。hr是从公司全局考虑,负责的工作也比较繁杂,涉及到了企业用人的方方面面。

hrbp则是从企业内的某个业务部门入手,是作为合作伙伴加入部门的用人和管理之中,出发点也加强单个业务部门的人力管理。