劳务合同工辞退补偿标准是什么？

时间：2022年10月14日 11:15:03

员工与公司签署了正规的劳务合同后，如果遭到了辞退，公司则应该给予员工一定的补偿。那么劳务合同工辞退补偿标准是什么呢？哪种情况可以不用支付补偿？

劳务合同工辞退补偿标准是什么？

1,根据《中华人民共和国劳动合同法》，辞退签订合同工的赔偿标准应该按照劳动者在单位的工作年限来进行划分。

每工作满一年需要支付一个月的补偿标准，6个月以上不满一年的情况按一年计算。如果不满6个月，则需要用人单位支付劳动者半个月月平均工资的辞退补偿。

2,如果劳动者的月收入高于单位所在地上一年度职工平均工资三倍，在这种情况下，用人单位向劳动者支付的辞退补偿标准应该按照月平均工资三倍的数额支付，且支付的年限不能超过12年。

3,以上两种情况所提到的月平均工资，是指劳动者在被辞退之前12个月的平均工资。

4,如果劳动者被辞退的原因是因为在工作中存在违法的行为，或者是触犯了公司的规定，伤害了公司的利益。在这种情况下，法律规定公司不需要向劳动者支付辞退补偿金。

以上就是劳务合同工辞退补偿标准的内容了。用人单位首先需要计算出劳动者的月平均工资，然后根据其合作年限来计算补偿金额。

每满一年工作需要支付一个月的月平均工资作为补偿 不满一年的情况下，6个月以上按一年计算，6个月以下则支付半个月的月平均工资作为补偿。