劳务合同有法律保障吗?劳务合同适用什么法律?

时间:2022年06月17日

劳务合同与上班族所熟悉的劳动合同有很大区别,它所涉及到的主体更宽泛,可以是公司与公司之间,也可以是个人与个人之间,并且有些时候还涉及到没有签订书面合同的情况。劳务合同有法律保障吗?在这里从法律以及执行的角度来分析一下这个问题。

劳务合同有法律保障吗?劳务合同适用什么法律?

1.劳务合同受法律保障

劳务关系广泛存在,这种关系就是靠劳动合同来约束的,自然也需要有法律保障。现实情况下很多劳动者签订的是劳务合同,比如包工头找的工地工人,没有毕业的大学生,还有劳务派遣。

2.劳务合同适用的法律

劳务合同属于是一种服务民事合同,它不像劳动关系那样,是企业雇用劳动者,而是两个独立经济实体之间或者两个公民之间所发生的关系,因此劳务合同的适用法律是民法典。

劳务合同不一定必须要有书面合同,因为很多情况下只是口头约定,但只要符合劳务合同的定义,并且也实质上付出了劳务,那么法律上就视为形成了劳务合同,也同样能收到法律保护。

在现实当中还存在一种情况,企业为了规避义务,会和劳动者签订劳务合同,并侵害了劳动者的权益。这种劳动关系经过认定,如果符合劳动合同的特点,会被法院认定为劳动合同,最终会按照劳动合同法当中的条款来执行。

劳务合同有法律保障吗?可以肯定的是它确实受法律保护,但作为劳动者也需要注意保护自己的权益,在企业要求签订劳务合同的时候,需要保持谨慎。