竞业协议赔偿金最低标准是多少?

时间:2022年06月10日

竞业协议在企业当中普遍存在,尤其涉及到技术或企业机密的岗位,更会与劳动者签订竞业协议,限制劳动者在离职后去竞争企业就职。企业也需要为此给予赔偿金,那么竞业协议赔偿金最低标准是多少呢?

竞业协议赔偿金最低标准是多少?

竞业协议属于劳动者与用人单位之间的合同,受《劳动合同法》约束和保护,在该法当中,也对赔偿金制定了最低标准,为平均工资的30%。具体解释为:如果双方约定了竞业限制,但没有约定赔偿金额,在劳动者没有违反协议的情况下,按照劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%作为赔偿标准,支付的方式为按月支付。

对于管理成熟的正规企业来说,通常都会在与劳动者签订劳动合同的时候,就赔偿金额进行约定,并且写在劳动合同当中,约定的金额不能低于最低标准,所以至少为平均工资的30%。如果是非常核心的岗位,企业也会主动提供更高的赔偿金。

竞业协议签署生效之后,双方需要各自履行自己的义务,如果实际支付的赔偿金未达到协议要求,劳动者可以通过劳动仲裁或者法院来维护自己的权益,如果企业拒绝支付赔偿金,劳动者有权解除该竞业协议,不再受协议当中的竞业限制。

以上就是对竞业协议赔偿金最低标准的一些介绍,企业应该参照法律规定的标准制定补偿标准,而劳动者也应该明确属于自己的权利,同时在签订协议之后执行竞业限制条款。