竞业协议失效条件?

时间:2022年05月19日

许多竞争激烈且存在诸多技术核心的领域和行业都会和从业人员签订相关的竞业协议,目的就是为了防止在岗员工的流动而造成企业商业机密的外泄,所以,一般收入较为可观的求职者们大都有过签署竞业协议的经历。那么,竞业协议失效条件是什么呢?员工离职之后,是否需要一直遵守这份协议呢?

竞业协议失效条件?

1. 过了竞业禁止期。

不论是哪个行业签订竞业协议,都是存在有效期限的,从一般情况下的法律角度来看,竞业协议的失效时效是2年。也就是说,自协议签署之日起的2年内,离职员工是绝对不能够透露涉及前公司的商业机密的,但如果过了2年期效,那么禁止自动解除。

2. 协议内容存在主体错误。

如果签署竞业协议的主题存在错误,比如,企业方并不拥有该项保密技术活与其相关的掌控权,既企业并不是商业机密的主体拥有控制人,在这样的前提下,企业和员工签署的任何与竞业协议相关的内容都会视为无效。

3. 未按协议给劳动者做出相依补偿。

企业和员工签署竞业协议都是需要做出一定的经济补偿的,因为替企业保守商业秘密并不是员工应尽的义务,所以,如果签署竞业协议后,企业方并未按协议规定按时间给在职或者离职员工做出经济补偿,又或者协议内容中根本没有提及相关的经济补偿,在这种情况下,竞业协议也会失效。

竞业协议失效条件大致包括上述几点内容,对企业HR以及求职者来讲,都应该有一定程度的掌握和了解。