自动离职与辞职的区别?

时间:2022年05月19日

在国内的职场中,频繁更换工作是比较常见的,岗位期待值,企业薪资待遇,团队文化等等都会影响到职场人是否持续在职的一个工作状态。而想要从上一家公司顺利离开,在职员工就必须要提出辞职或者自离。那么,自动离职与辞职的区别有哪些呢?

自动离职与辞职的区别?

1. 自动离职指的是求职者单方面强制解除劳动合同。

自动离职其实很好理解,就是字面意思,指的是劳动者方在个人的意愿下自动离职。这就意味着不论企业方是否批准,劳动者方都不会继续在企业工作,为企业提供劳动服务。所以,一般员工提出自离,那么企业方是不负任何责任的,且不会支付任何相关的劳动赔偿金,甚至还有可能被企业起诉违约。

2. 辞职是企业和员工方协商一致的结果。

辞职是正规的离职流程,既员工方提前告知企业自身的离职意愿,并且在遵从企业HR的工作安排下按部就班地办理离职手续,是双方尽到告知义务后协商一致的一个结果。所以,通过正规流程辞职的员工是可以享受到企业劳动合同中规定的所有福利,补偿的。

自动离职与辞职的区别,从劳动者角度来讲,最大的区别就在于是否能够享受到足够的经济补偿,以及是否会存在相应的法律风险。对求职者来讲,如果不想自己的经济利益受到损害,并且也不想在法律层面给自己埋下什么隐患的话,按照正常流程办理辞职是最正确的做法,自动离职这种方式并不提倡。