劳动合同到期不续签但员工仍在职怎么处理?

时间:2022年05月18日

对企业HR来讲,与在职员工及时签订劳动合同是最基本的工作内容,但有时由于种种情况,会导致劳动合同到期后,存在不续签但员工仍旧在职的情况。那么,作为企业方,如果劳动合同到期不续签但员工仍在职怎么处理呢?

劳动合同到期不续签但员工仍在职怎么处理?

1. 劳动合同到期员工仍在职视为持续劳务关系。

如果企业方和劳动者签订的劳动合同到期了,员工方并未续签劳动合同,但与此同时,员工依旧在企业原来的岗位上工作,那么其实在法律上可以视为是事实上的劳务关系,企业需要给员工支付相应薪资报酬。

2. 企业一定要及时签订劳动合同否则容易背负赔付。

而作为企业方,有权利提醒督促员工方及时签订劳动合同,如果员工方一直拖着不签署劳动合同,且超过一年的话,那么从法律上就视为双方签订了无固定期限的劳动合同,如果企业方违约,是需要支付11个月以上的赔偿金的,这一点对企业方很很不利的。

3. 企业可以单方面依法解聘拒签劳动合同的员工。

如果员工方一直以工作繁忙或者其他理由拒绝签署劳动合同,企业方在下达了劳动合同签署通知书无回复后,是可以直接单方面解聘该员工的,这是可以得到劳动法支持的。所以,如果劳动合同到期不续签但员工仍在职怎么处理不太明确,HR可以先下达劳动合同签署通知书,如若对方无反应,则可以直接解聘该名员工。