应届生面试技巧

时间：2022年02月23日 15:04:54

应届生面试技巧

面试技巧最大的意义在于最大化的突出候选人与岗位高匹配度的信息，而应届生最大的特点是：有潜能、没技能，因为没有能力经验，没有履历参考，所以在录用决策中，HR的主观评价权重就会很高。2021年，全国大学生应届毕业生数量又创下了新的记录。面对竞争日渐激烈的就业环境，大学生如何在校园招聘中成功拿到offer呢？

应届生面试技巧

应届生面试技巧：

1.合适的简历是成功吸引HR注意力的敲门砖。

“合适”意味着在你具备大量相关经历或者参加过的社团组织、科研项目中，你需要挑选与所要应聘单位和岗位相关的重要经历。有的人可能履历非常精彩，但是面对一个要竞争的岗位却没有突出能力，有可能导致失败。

一方面要突出自己具备的专业能力，考过的专业证书、修过的相关课程等，另一方面把专业和岗位的根本性质结合，这样使面试官觉得你不仅具备一定的专业能力，还对这项工作有一定的了解，有很高的热情。

2.面试过程中注重沟通，不要单方面讲述个人经历，也不要一言不发等着面试官问话。

3.面试中不免要谈到薪资，或者被问到一些送命题例如“将来如果父母让你回家结婚，你会放弃这里的工作吗”“如果你有了对象，怎么平衡恋爱和工作呢”……面对诸如此类可能让你一时感到为难的问题，题主的建议是：听从内心、真诚作答。

大学生刚步入社会，有一些想法可能还未必成型，也许面试官考验你的正是你纠结的问题，最好的方法就是真诚地说出自己的想法，甚至你的疑惑和犹豫， 面试官一定会为你的真诚和坦率所打动的。