是试用期员工离职工资结算规定有什么?

时间:2022年02月11日

试用期员工离职时的工资结算和正式入职后的员工离职工资结算往往存在一定的差别,并且有些企业在试用期过后才会和员工签署劳动合同,这也会导致存在薪资结算差异的问题。那么,试用期员工离职工资结算规定有什么呢?HR应该如何去正确计算呢?

是试用期员工离职工资结算规定有什么?

1. 试用期员工工资不得低于正式员工的80%。

如果从劳动法角度来看的话,试用期员工工资是不得低于签署劳动合同的正式员工的80%的,并且,也不能低于当地的最低薪资水平。所以,在结算试用期员工离职工资时,HR需要在这个范畴里进行工资的计算和发放。

2. 试用期员工需提前提出离职申请才不会影响到工资结算。

此外,即使是试用期的员工,离职时也需要提前3天告知HR部门,好让公司有时间作出人事安排,如果离职员工冒然离职,并未提前告知HR部门,属于员工给企业造成了一定的经济损失,那么在结算工资的时候,HR是可以根据实际情况来酌情扣除一部分工资薪酬的。

3. 试用期员工离职工资结算可在当月也可按照薪资发放日发放。

对于试用期员工离职工资的发放日期,HR可以在员工离职时当月或者当天给予发放,也可以根据正式员工的薪资发放日按日期发放,这个并没有强制规定。

上述是试用期员工离职工资结算规定的一些实用细则,HR可以作为参考。