竞业协议生效的前提有哪些?

时间:2022年02月11日

竞业协议是许多科技含量较高的企业对入职员工的一项入职协议要求,特别是像互联网,或者是电子产品设计行业,都会存在十分激烈的行业竞争,而竞业协议也就成为HR在办理入职前需要准备好的重要文件。那么,竞业协议生效的前提有哪些呢?

竞业协议生效的前提有哪些?

1. 符合中国的法律法规。

竞业协议虽然是为了保护企业本身的利益而制定的,但生效前提一定是符合中国的法律法规,如果协议条款中和我国的某条法律法规存在冲突,那么协议中的该项条款自然无效。所以,HR在制定竞业协议时,一定要注意这一点。

2. 要在合同中明确劳动者遵守合同的相应报酬。

其次,竞业协议本身是甲乙双方签订的一种权利和义务对等的商业协议,所以,HR代表企业对员工做出限制条款时,自然要以某种形式对员工进行相应的经济补偿,因此,多数遵循竞业协议的前提,是被禁止方会按月得到一定的经济补偿,而至于实际补偿金额,也是由双方商定后确认的。

3. 竞业协议禁止条款不能在企业团队的员工中普及化。

最后,竞业协议并不适用于所有的企业团队员工,高层管理者或者是核心技术岗的技术人员HR可以与其签订竞业协议,如果是普通岗的普通员工,那么签署的竞业协议多数是无效的。

竞业协议生效的前提有哪些总体来讲就是上述几点,HR在制定竞业协议时,可以多加注意一下。