多位合适候选人,不知道如何选择怎么办?

时间:2022年01月26日

对企业HR来说,招人难,但同时招到了多位合适的候选人,进行抉择更难。那么在遇到这种情况的时候,HR不知道如何抉择该怎么办呢?

多位合适候选人,不知道如何选择怎么办?

HR在招聘过程中有多种途径来考察候选人,除了最直接的面试以外,还可以通过背景调查来进一步的了解候选人的更多信息。通过背景调查不仅可以核实候选人在面试中提及的信息,还可以了解到更多额外的信息,HR可以通过背景调查的结果来多方面考察候选人,进行筛选和对比来选择最终的录用人选。

背景调查的内容:

1)证件类信息,诸如身份证、学位证等信息,调查此类信息主要目的是为了防止候选人在证件方面造假。

2)职场表现,包括了工作经历、工作能力等信息,避免候选人夸大其工作能力。

3)个人信用类,包括了信用记录、商业利益冲突等信息,此类调研一般对公司高层进行,可以避免出现公司机密泄露的情况。

HR选人技巧:

1、不选最优秀的,选最适合的;

2、不选要价最便宜的,选经验最匹配的;

3、不选以学习为目的的,选有学习力的:

4、不选对公司要求高的,选对自己要求高的:

5、不选经常跳槽的,选有依存度”的:

6、不选抱怨以前公司的,选懂得感想的。

7、不选没有目标只想得到一份工资的人。