员工手册范本

时间:2022年01月12日

员工手册是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩,是企业内的"法律法规",同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容,又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。站在企业的角度,合法的"员工手册"可以成为企业有效管理的"武器"; 站在劳动者的角度,它是员工了 解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。

员工手册范本

员工手册范本

第一章 总则

第一条 为规范员工行为,提升员工队伍整体素质,特制定本手册。

第二条 本手册适用于公司全体员工,公司全体员工必须严格遵守。

第二章 员工义务和权利

第一条 人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,而且是全体管理者的职责,各部门负责人有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作,负有帮助下属成长的责任,下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐,是对管理者实施考核的重要方面。

第二条 我们鼓励员工发挥主人翁责任感,争当公司的主人。每个员工都应当通过干好本职工作,为公司作贡献,都应当努力扩大职务视野,深入领会公司目标对自己的要求,都应当养成为他人作贡献的思维,提高协作的水平。员工间应遵守岗位之间的制约关系,避免越俎代庖,按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞。

同时,鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变,并及时向有关上级汇报。

第三条 每个员工都拥有以下权利,即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。员工在确保工作或业务顺利开展的前提下,有权利向上司提出咨询,上司有责任作出合理的解释与说明。

第四条 员工在拥有知情权的同时,必须保守公司的秘密。

第三章 人才培养理念

第一条 引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别,只有引进贤才和不断培养接班人的人,才能成为领袖,成为各级职务的接班人。

第二条 公司的接班人是从集体奋斗中、从员工中、从各级主管中自然产生出来的,任人惟贤。

第三条 公司确定人才的标准是:“德才兼备”。

第四章 人事规章

第一节 员工录用

第二节 劳动纪律

第三节 员工待遇

第四节 奖惩条例

第五节 考核规定

第六节 加班事宜

第七节 职业培训

第八节 迁调规定

第九节 员工福利、保险

第十节 抚恤、退休、资遣

第五章 出差管理

第六章 员工健康检查规定

第七章 电话管理

第八章 附则

第一条 本员工行动手册从20xx年1月1日起执行。

第二条 本员工行动手册由人力资源部负责解释,并由人力资源部组织相关部门进行修订。

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