hr背调问什么?hr背调话术大全

时间:2021年09月16日

hr背调问什么?不管是企业的HR,还是第三方的背调公司,在联系到合适的证明人的时候,应该问什么?怎么组织话术才能得到自己想要的背调答案?

在与求职者的上下级或者HR进行沟通的时候,首先需要明确的说明,对于本次对话将会严格保密,不会泄露给候选人本人,打消其沟通疑虑。下面是几个建议问的问题,整理给大家:

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1.求职者与其上司是如何共事的?

通过这个问题,可以了解求职者与上司之前的关系、一起共事的时间、求职者的职责与岗位,以及是否全职等信息。

2.求职者在上家单位的时候,做出过哪些突出的成绩?

这个问题主要是确认求职者所具备的素质与能力,是否满足现在这份工作的需要。另外也可以侧面验证,求职者在面试中的陈述是否夸大事实。

3.对于之前的工作岗位,最需要的能力是什么?求职者是否具有这种能力?

如果可以的话,对上级列出的这些能力作一打分,从1到10,根据打分来评价该求职者的各项能力,可以获取上家对该求职者优势与弱势项目的看法。

4. 求职者最大的优点与缺点是什么?

5. 在入职的前三个月,求职者是否需要其他额外的帮助?

提出这个问题的目的,主要可以帮助求职者在入职新的工作团队之后,快速的进入工作状态。

另外可以慎重考虑是否适合入职?

6. 求职者的沟通能力如何?是否愿意聆听?

7. 求职者在上家公司是否得到过晋升?

如果得到过晋升,则大大增加该求职者的额竞争力,如果没有,那么原因是什么?能力不足还是竞争过大?

8. 与之前招募过的该岗位员工相比,该求职者可以打几分?

分值可以从1-10,一般在背调环节,普遍都会说好话,如果低于8分,则意味着求职者能力不足。

9. 求职者离职的原因是什么?

这是一个开放性的问题,主要从侧面验证该求职者说法的真伪。

10.如果有可能,是否会重新聘用该求职者?

11. 能否推荐其他的工作经历证明人?

对于企业来说,肯定证明人越多越好,多个证明人沟通交叉认证,可以获取更加准确的信息。

在进行背调的时候需要特别注意,背景调查的目的是为了核实候选人信息的真伪,全面的了解候选人的能力,而不是刻意的寻找求职者的错误。另外通过背景调查,也可以帮助雇主发现一些内向面试者的闪光点,大部分的内向面试者并不擅长表现自己。