竞业协议无效的情况都是怎么发生的

时间：2021年09月07日 17:22:50

竞业协议是企业的一个保护伞，这是为了应对在激烈竞争的市场环境中，一些员工恶意跳槽的事情发生，比如培养出来的高管拿到公司的新技术，立马就跳槽，这些代价让原企业难以承受，竞业协议就由此诞生了，但是一些情况下，竞业协议无效的事情也会发生，这是怎么回事呢？

竞业协议都是和岗位有关的，对于高管职位、高管助理等职位来说，都会被在入职的时候要求签订竞业协议，这是因为高管、助理会会参加一些公司经营管理的核心会议，并且在一些邮件和文件中，接触到公司的核心机密；而对于一些财务部、研发部、策划部、档案室的工资人员，他们在日常工作中也会接触到不少的公司机密，所以对于这些人都需要签订竞业协议。

竞业协议无效，可能是协议到期了，按照相关规定，签订竞业协议的人员在离职后，如果企业没有支付相关的补偿金，那么该协议就是无效的，劳动者可以按照要求解除竞业限制约定，劳动者如果履行的了竞业限制义务，有权要求用人单位支付补偿，而且劳动合同法第24条中写到，竞业限制的最长的时限为2年，如果企业不按约定支付补偿金额，则三个月后劳动者可以解除竞业限制约定。

导致竞业协议无效的还有一种条件，那就是签约的主体都是拥有商业秘密的权利人，必须要有商业秘密的存在，这是竞业协议非常重要的前提条件，如果不是这样，那么改竞业协议的签订很可能就是无效的。