竞业协议是什么 有什么作用呢?

时间:2021年09月07日

公司的发展越来越好,随着规模扩大的同时,人员也越来越多,一些岗位的员工入职之后,被要求签一份竞业协议,那么什么是竞业协议呢?竞业协议都有什么用呢?

竞业协议的签订主体是用人单位和负责保守单位商业机密的劳动者,一般来说,在劳务合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中所达成的竞业限制条款,其内容有:劳动者在中止和解除劳务合同后的一定短时间内不能在生产、经营同类业务或和用人单位有其他竞争关系的用人单位履职,也不能自己生成、经营和原用人单位有着竞争关系的同类产品、业务。

竞业协议的里的时间限制是企业和劳动者自行所约定的,但是其时间期限一般不能超过两年,竞业协议在劳动合同解除后才开始生效。

竞业协议是有偿合同,在离职员工对于原单位的机密进行保护,履行不参与竞争的义务的同时,还应该享有获得一定的经济报酬的权利,这可以很好的平衡双方的利益。

需要签订竞业协议的,都是公司内高管职位、技术开发、财务管理岗位、法务管理岗位、档案室等职位,这些岗位的人员在里知乎的一定时间和地区能不能进行有着竞争性质的营业活动,当然这也需要用人单位支付相应的经济补偿金,如果用人单位三个月内没有支付相应的经济补偿金,员工可以通过劳动仲裁的方式解除其所签订的竞业协议。