HR如何做好招聘工作

时间:2021年07月26日

互联网时代,信息的传递变得异常的迅速,而企业在其招聘工作中往往选择将招聘信息于网上进行发布,这就导致主持招聘工作的HR在其工作中,会接收到非常多的简历信息,如何在简历中区别人才,邀请候选人面试,这些都是HR面临的问题,那么HR如何做好招聘工作呢?

一、网上发布招聘信息

HR在发布招聘信息时,可以选择在网上进行招聘信息的发布,这样的做法,可以将招聘信息让更多潜在的候选人所看到,增加候选人人才池的基数,为企业能够招收到更好的人才做了一个铺垫工作。

二、利用数据分析工具

HR在接受到候选人的简历信息之后,就要对这些候选人的信息进行甄别,如果使用数据分析工具的话,就可以使得这项工作简单、方便不少了,HR们常用的都有MATLAB、SPSS、Stata、SAS、EViews、Excel、Python、R等分析工具。

HR如何做好招聘工作

三、创新面试方式

面试方式可以不必拘泥于现场进行面试的方式,因为发布在网上的招聘信息会可能使得来自五湖四海的人都产生了求职意向,那么这些分居于天南地北的候选人们可能因为各种事务而无法参加现场面试,所以HR在面试的方式上可以选择电话面试或者视频面试,在电话面试和视频面试中,要提前至少两个小时和候选人进行时间上的预约,然后才可以面试工作的进行。

四、联系背调机构背调

HR如何做好招聘工作?联系好一个专业的第三方背调机构进行背调工作是一个非常重要的环节,在初步筛选后候选人之后,通过对候选人的背景调查来进行信息核实,增加判断候选人人才素质的依据,是HR在招聘工作中最重要的一个环节,背调工作可以让企业用人成本和用人风险都大大降低。

HR如何在招聘环节中安排好工作?这需要HR统筹招聘工作中的所有要素,从发布招聘信息到邀请候选人面试、对候选人进行背景调查,都是HR在招聘工作中不可避免的环节。