专属于HR的邀面技巧

时间:2021年07月23日

很多HR会遇到这样的一种情况:招聘信息发出去了,在经过初步的简历筛选之后,遂邀请候选人前来面试,可等到了面试那天,候选人却人间蒸发,不见了踪影,这对于HR来说是一件非常打击的事情,同时了无端耗费了工作精力和时间,发生这样的情况可能是因为HR的邀面技巧不好,那么HR的邀面技巧该怎么提升呢?

一、电话邀面

HR用电话来对候选人进行邀请面试,特别要注意,因为HR是候选人接触该企业的第一个站台,HR个人的行为往往代表了整个企业,如果HR在电话中趾高气扬毫无礼貌,那么候选人可能就会对整个企业留下负面印象,所以,HR在电话邀面时,一定要选择在合适的时间,语气应该温和,态度更要礼貌,这样才能让企业文化通过HR本人的言行展示出来,让候选人对公司能有一个好的印象。

专属于HR的邀面技巧

二、话术技巧

话术技巧也属于HR的邀面技巧之一,HR在电话中开头可以说:XX先生/女士,请问你是对XX公司的XX岗位有求职意向的吗?我是该公司的HR,我叫XX,这样的开头白,能让面试者如沐春风,使得接下来的交谈工作也可以顺利的进行;接下来再询问候选人此时是否方面接听电话,再简单交谈之后就可以约定面试时间了。

三、注意事项

HR在邀请候选人面试时,最好实用固定座机,因为用私人手机极可能会被候选人误认为是骚扰电话而拒绝接听,HR也应该在一个合适的时间下进行电话询问,在交流过程中,礼貌用语,言谈中要表现出对于人才的尊重。

HR的邀面技巧是要在长时间的HR工作才能得到提升的,HR往往是公司企业文化对于候选人的最好的展示,掌握了HR的邀面技巧,就能大幅提升候选人的面试率。