HR关于沟通的招聘有什么技巧吗

时间:2021年07月15日

现在HR发现人才越来越难求,招聘成为HR工作的一个难题。HR在与求职者沟通招聘时,HR的沟通技巧是一项重要技能,在筛选人才的过程中发挥极大的作用。既可以体现出HR的水平,又可以了解到求职者的讯息。HR关于沟通的招聘有什么技巧吗?

1.终止式  

HR关于沟通的招聘有什么技巧吗?第一种就是终止式技巧。求职者只需要回答“是”或“不是”。比如“你是不是喜欢做这类事?”、“你是不是曾经做过类似的?”。这种沟通技巧明快简洁,但不能经常用,因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话。

2.开放式  

开放式提问可以让求职者表达自己的想法,让求职者表达对专业的一些看法,也能从中了解求职者。 开放式提问是最正确、应用最多的问话方式。

3.引导式  

HR关于沟通的招聘有什么技巧,引导式沟通也是一个技巧。沟通的目的在于引导求职者回答你希望的答案,但并不是求职者主观上立即想到的。这种沟通一般来说应该避免,除非你心中有数。

4.假想式  

假象式也相当于设立一个场景,让求职者在这个场景中去回答问题。用假象式沟通更能看出求职者的能力。若是用的得当,很可能让你了解应聘者的想法和能力。

5.单选式  

这种沟通需要求职者在两种选择中选择一种,比如“你跳槽,是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?"这种问法未免过分,应该避免。  

HR关于沟通的招聘有什么技巧,以上5种技巧,HR应该掌握。根据自己的需求,随机应变,选择不同的技巧,可以帮助企业招到优秀的人才。