HR电话面试时有技巧吗

时间:2021年07月06日

因为电话的普及和便利,一些招聘企业的HR就会利用电话与候选人进行沟通。然而,与传统的现场面试相比,电话面试虽然可以节省应聘者来公司直接面试的成本和时间,也减少了HR面试所花费的时间和精力。但同时因为无法看到候选人的身体语言和仪容仪表,从而使他们无法准确把握一些相关且重要的细节信息。那HR在进行电话面试时,会有哪些好的技巧呢?

电话面试的时间,有些可能10分钟就结束了,但也有长至1小时的,这要看HR对求职者的判断。HR在进行电话面试时会运用以下几个技巧。

1. 主动确定电话面试的时间

这个对HR来说是一个基本的电话面试技巧。一般确定要和求职者进行面试时,应该让HR主动和求职者约一下时间,防止拨打电话时求职者不方便接听。并且确定需要和求职者面试这个过程,不能让简历放置太长时间。这样会导致求职者认为公司效率不行,而选择其他公司。

2. 给求职者一些思考的时间

当面试询问需要对方给一个时间或者地点的时候,就可以给求职者一些思考的时间,防止后面带来的不便。在问的时候尽量不要直接问“明天有空吗”等,应该让求职者给出一个时间,再根据这个时间去修改,然后给出一个暂停的标志,让求职者去回答。

3. 和求职者反复确认到岗时间

因为是电话面试,可能求职者不在本地,那就需要HR去多次询问求职者什么时候来入职,或者提醒他入职时间,以防求职者遗忘。反复和求职者确认到岗时间,对于电话面试是一个十分重要的技巧,这保证了招人的效率。

4. 关注候选人的生活点滴

邀约电话面试结束后,可以加一下求职者的微信,对于不在公司本地的求职者,可以问问他来之后住哪,有没有找到房子等,去关心以下求职者。这样也能了解求职者目前的情况,也能观察求职者是否能准时办理入职。

电话面试也是一种面试,正确的电话面试技巧可以帮助公司节省时间,也帮助求职者节省成本和时间,一举多得。