HR这些招聘技巧和话术你应该知道

时间:2021年07月06日

HR在与求职者的沟通交流中,HR的提问,是选择人才的一项必备技能。在和HR面试之前,了解一些招聘技巧和话术,可以让自己在面试过程中更轻松,更顺利。那HR在面试会使用什么招聘技巧和话术呢?

招聘技巧和话术一

请你自我介绍一下?

这是每个HR必问的问题,开放式的问题,是没有固定的答案。HR在问这个问题的时候,是想了解求职者的基本信息,同时观察语言的表达能力、是否能流畅表达。而在自我介绍时,如何让HR对自己有深刻印象这是求职要去提前准备的一个问题。如果HR对你有深刻的印象,说明你的自我介绍很成功,能够让HR记住你。

招聘技巧和话术二

你能接受加班吗?

这个话术也可以换成:“这个岗位一个月要加班三四次,你能接受吗?”解释:“你能接受加班吗”,一般来说,求职者为了让自己顺利通过面试,都会说可以接受,但能接受的范围是多少?不知道。偶尔晚上加个半小时的班也是接受加班。所以在这个问题上,求职者可以考虑清楚自己能不能接受加班或者少量加班,给HR一个具体的回答。

招聘技巧和话术三

你缺乏经验,如何胜任这项工作?

这个问题也可以分成两个问题:(1)“你觉得你在这个岗位上你最大的优势是什么?”回答完这个,第二个问题就是:(2)“在这个岗位上你觉得你会碰见最大的难点是什么?”

第一个问题对于求职者来说,是很容易回答的,因为自己的优势肯定想了很多遍,用来吸引HR招聘自己。没有优势,HR又凭什么录用你呢?但在这个问题之后,HR还会问第二个问题,关于工作难点。求职者就需要对自己应聘的岗位了如指掌,对工作内容更加了解,去思考这个岗位的难点以及自己怎么会去解决。

招聘技巧和话术四

能谈谈你的职业规划吗?

求职者通常会准备好用积极的语言来描述未来的职业规划,但有时HR也会问你三年内想做到什么位置,这就需要求职者快速思考,这个思考的过程HR也会考虑观察。这也可以体现求职者的工作稳定性,你都想好未来你将要做到什么位置,那你工作的稳定性显而易见。稳定性也是HR考虑的一个因素。

HR招聘技巧和话术是招聘人员需要不断提高的专业能力要求,面试过程中可能发现的不一样的事情,HR需要随机应变,与时俱进跟上人才发展观,才能成功的随企业一起前进,为企业招聘人才。也希望这些招聘技巧和话术可以帮助到求职者面试更顺利。