HR招聘有何技巧

时间:2021年07月06日

HR是一个公司很重要的一个部门,关乎着公司的发展,一次面试决定HR所招聘的人,那HR招聘时会有哪些技巧呢?在这里为大家提供一些HR的招聘技巧:

1. 学会候选人渠道分析

HR在招聘的时候,在渠道方面有什么招聘技巧呢?

招聘渠道一般分为以下几种:现场招聘、网络招聘、报刊招聘、猎头服务等。这些渠道可以按照招聘可能性排序或者渠道的优劣势进行排序,重点挑几个渠道进行招聘。例如现场招聘,就可以进行校园招聘,优点就是覆盖面广,高素质候选人多,并且有针对性。而像网络招聘,例如在前程无忧、58同城这些途径进行招聘,他的优点就是传播速度快,选择面广,对基层岗位招聘的效果也比较好。具体运用哪种渠道,还需要HR用一些招聘技巧进行选择。

2. 筛选候选人的学历信息

网络时代,就会存在海投简历的情况,那在HR看到这么多简历时,他会选择什么招聘技巧呢?

第一,首先得挑选出符合自己招聘的硬性门槛,如本科学历。

第二,然后在本科学历的简历中进一步进行筛选,当然需要核查候选人的学历真假,核查学历的真假可以去学信网查询,或者使用专业的核查候选人背景的公司i背调进行核查。

第三,根据自己的需求去寻找符合招聘岗位的简历。

3. 向候选人展示公司的实力和发展前景

在对于在找工作的候选人来说,一个公司强劲的实力和前景,会吸引优秀的候选人来面试。而对于已经面试成功的候选人,公司的实力和前景就可以吸引和留住候选人,候选人的首选当然是一个利于自己发展的公司,让自己有更好的发展。所以HR向候选人展示公司的实力和前景,也能更好的吸引优秀的求职者来面试。

4. 利用专业的背景调查

在候选人通过面试之后,还需要对候选人进行深入调查,如对他进行工作表现的调查。HR的日常工作还是很多的,无法对每一位候选人去进行深入调查,这时候HR可以利用一些招聘技巧,比如可以利用专业的背景调查公司,例如i背调这种背景调查公司,调查的内容都有标准的,比如犯罪记录、违规担保、担任职务、任职日期相差3个月以上,这些信息如果有出入就会红牌提示,可以给HR带来很大的便利。

HR在招聘的过程中,可以随机应变,与时俱进,利用招聘技巧给公司招聘优秀的人才。招聘技巧用的好,不仅节省人力物力财力,也有利于公司的发展。