导致候选人放弃offer的几大原因

时间:2021年05月10日

招聘是一个人才筛选的过程,在此期间,HR会筛选掉不合适的简历、面试中pass掉不适合的面试人员,最终留下符合岗位的候选人。不过招聘是个双选的过程,当HR确定了候选人时,候选人也有可能放弃offer。

1.招聘结构混乱

每个公司都需要有一个结构化的招聘政策,并在各个部门及分公司进行实施。

“招聘管理系统”使工作计划在一个预设的框架内顺畅运行,给每一份新岗位做好招聘流程,为面试、聘用以及入职设定时间表。让招聘团队成员都参与进来,在岗位需求与薪资上保持一致,并在面试开始前确认候选人的意愿。

2.面试流程混乱

如果候选人通过初步筛选,最好发送一封正式的电子邮件,详细说明面试流程和预估时间表。与候选人提前沟通将有几轮面试,以便他们能够提前计划。另外,告诉他们在流程中是否有各种类型的评估,以及他们将在什么阶段进行评估。

3.长时间没有反馈

招聘流程要尽可能快的推进,尽快与优质候选人联系,并尽快安排面试流程,在面试后,HR也要尽可能及时告知候选人结果。招聘是个与竞争对手赛跑的过程,让候选人等待,那候选人可能就会被竞争对手抢先一步。

4.岗位介绍不真实

有的HR认为,先通过夸大虚假的岗位介绍来吸引求职者,这样就能有更多的人来面试,大大提高招聘效率。其实这种方式是错误的,和简历造假一样,当求职者发现公司岗位的介绍与实际不符,第一选择就是放弃该公司。

这些原因都会导致求职者放弃该公司的offer,招聘中不仅求职者要诚信、态度端正,HR在招聘时也要尽可能进行清晰的职位描述,并且保证招聘程序的正规、高效。