HR应该如何提升招聘效率和招聘质量?

来源:i背调 时间:2021年04月19日

招聘一直都是HR头疼的问题,有时候很长时间也招不到人,招到的人入职后发现并不适合,好不容易有适合的人入职,结果不到两个月就离职了,又得再次招聘。怎么样才能够提高招聘效率,保证招聘质量呢?

招聘不是一个单打独斗的事情,HR要想做好招聘的工作,需要利用好平台。

首先是利用好招聘平台,信息发达的时代,网络能够解决大部分的问题,HR在招聘时多利用招聘平台发布招聘需求,能够吸引更多的求职者注意,从而收到更多的简历,能增加HR的可选择性。

除了招聘平台,背景调查平台也不可忽视。很多HR招聘效率低,不是没有成功,而是成功了但是人才流失率高,很多员工入职时间很短就离职,使得HR又得重新招聘,陷入频繁招人的怪圈之中。因此需要在员工入职前就做好背景调查,充分了解候选人的信息履历和岗位胜任力,提高企业招聘的人才匹配度,规避招聘风险,为后面的招聘工作节省大量重复劳动的时间,并且能够有效提高招聘质量。

HR想要提升招聘效率和质量,利用平台是关键,增加岗位曝光度,增加岗位简历的接受机会;做好员工背调提升人才和岗位匹配度,提高员工的留存率。

招聘平台能够增加保证数量,背景调查平台就是保证招聘质量的存在,如何提高招聘的效率和质量,利用好招聘平台和背调平台必不可少。