保密协议和竞业协议的区别

时间:2021年03月30日

除了劳动合同,很多公司都会和员工签署保密协议、竞业协议,那么保密协议和竞业协议是一样的吗?

竞业协议即竞业禁止协议,也就是我们所说的竞业限制,是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容,规定劳动者在双方解除劳动关系后规定时间内不得再从事。

保密协议是用人单位与劳动者约定不得向任何第三方披露的相关信息的协议。

二者的区别主要有:

1.保密协议一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定就无须承担竞业限制义务。

2.保密协议是劳动者需要遵守的劳动义务,如果负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任;竞业协议则需要用人单位给予劳动者竞业限定经济补偿,如果单位不支付竞业限制的经济补偿,竞业限制就失去了法律约束力,劳动者可以不用遵守竞业协议。

3.保密协议要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能“说”,竞业限制协议要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务,侧重的是不能“做”。

3.保密协议中要求劳动者承担的义务仅限于保密,并不限制劳动者的就业权,而竞业限制协议不仅仅限制劳动者泄密,还限制劳动者的就业。

4.保密协议一般期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在,而竞业限制期限较短,最长不超过二年。