招聘文案怎么写

来源:i背调 时间:2021年03月26日

HR在招聘进行前,想要让求职者快速了解己方的需求,就需要将招聘需求写得详细清楚,便于求职者自我匹配。而这估计也是令HR在前期准备时头疼的事情了。招聘文案怎么写才合适呢?

招聘文案的写作套路可以分为吸引、描述、要求三类。即吸引求职者、描述岗位工作和需要什么样的求职者三个内容。

1.吸引求职者,通过介绍公司(介绍现状、预测前景、公司内部状态、薪资福利等),让求职者对自己的公司感兴趣,有想要投简历的想法。比如:××公司是,拥有……,是国内××行业领先的……,公司位于××、交通便利,内部结构完备、晋升机制明确、福利制度完善等等,让求职者能够在最短的时间内了解公司,这样做的好处也是能快速筛选到真正想要来的员工,以免遇到对公司业务方向都不明确的求职者。

2.提出该岗位的职责,需要做哪些事情,主要负责什么内容,将职位需要做的工作一一列举,便于求职者自我认知和考量。

3.对应聘该岗位的求职者的要求,记得要将硬性、必要的条件写在最前面,比如学历限制、专业限制、持有什么证书等等。能力要求以及软性要求(比如性格方面、项目经验方面等)可以放在后面。

每一项内容都尽量简明概要,虽然要说明的东西很多,但切忌冗长,重复、繁琐的招聘文案会让招聘者从一开始就产生抗拒,也很难抓到其中的主要内容,从而错过。

综上,招聘文案怎么写才合适?要记得简单明了地列出公司介绍、岗位职责和岗位要求,这样就算得上一份比较完整的招聘文案了。