2020年⼆季度不同规模企业⼈才吸引⼒指数

时间:2021年02月24日

2020年⼆季度不同规模企业⼈才吸引⼒指数

  2020年⼆季度,各规模企业的⼈才吸引⼒指数绝对值普遍回升,⼩微企业和⼤型企业变化较⼤,呈现“两头升⾼”的形势。

  百⼈以下⼩微企业的招聘需求占⽐由疫情初期的不到40%回升⾄54%,基本恢复到正常⽔平。其中,0-20⼈规模的微型企业⼈才吸引⼒指数较⼀季度环⽐继续提升,达到0.88,是过去⼀年以来的最⾼值。这种情况⼀⽅⾯是由于⼩微企业经营状况好转,另⼀⽅⾯,也和上半年就业市场竞争激烈,以应届⽣群体为代表的低年资求职者为寻找更多机会,扩⼤关注⾯有关。需要特别指出的是,中⼩微企业是吸纳就业能⼒最强的市场主体,尽管情况有所好转,整体经营压⼒依然较⼤。中⼩微企业的抗击打能⼒相对差⼀些,对疫情反复、市场变化等外部性因素更为敏感,通常难以⽀撑频繁的开业停业带来的额外成本。作为稳就业的重中之重,中⼩微企业就业压⼒依然突出,不可盲⽬乐观。

  与此同时,⼤企业发展相对稳定,在疫情期间成为稳固就业的主要⼒量。⼆季度,千⼈以上规模企业的⼈才吸引⼒指数稳步提升,其中,万⼈以上规模企业吸引⼒指数提升⾄1.34,环⽐增⻓11.7%。