关于员工工伤认定范围介绍

时间：2021年01月29日 17:50:12

　　员工与企业签订了劳动合同后，就有了雇佣关系，公司就要为员工提供劳动保障，为了保证员工的权益，法律对员工的工伤做了相关规定，那么如果出现意外，怎么认定是否是工伤呢？

关于员工工伤认定范围介绍

　　与工伤认定有关的“上下班路线”上，从原来的“必须路线”到现在的“合理路线”，对劳动者的保护范围

　　扩大了许多，体现了法律的人文关怀。

　　•《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第6条规定：对社会保险行政部门认定下列情

　　形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

　　•（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

　　•（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

　　•（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；

　　•（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

以上就是法律关于工伤认定范围的规定，法律关于工伤认定的规定，体现了一定的人文关怀，也扩大了劳动者的保护范围。