招聘的前期准备及招聘后工作内容

来源:i背调 时间:2021年01月18日

作为hr的主要工作内容就是招聘,招聘时前期的准备工作要足够充分才能保证招聘工作的顺利,招聘质量、招聘精准度,招到合适的候选人后也要注意做好工作,以免人才流失,被鸽,那么今天我们就来聊聊,招聘的前期准备工作既招聘后期的工作怎么做吧。

一、招聘准备工作

招聘工作初期,首先做到岗位需求分析,通过各部门提交需求情况统计表,经人力资源部审核后制定年度招聘计划。在此过程中,应充分了解各个单位对岗位实际需求,编制内人员的工作量,以便合理制定招聘计划。确定好岗位及岗位类型,再针对岗位类型选择合适的招聘渠道。

如果是校园招聘,招聘工作前期,应及时与相关高校建立联系,确定招聘时间、地点以及企业组织机构代码和企业招聘简章等材料传达。在确定招聘已确认进行后,应及时关注对学生的宣传工作,包括校园就业信息网信息推广、挂符搭建等相关工作。争取做到学生能充分了解昌河汽车的企业信息,以便招聘工作能够顺利进行。

二、招聘工作后期

招聘工作截止前,应做到接收函的发放工作,即通知面试通过人员何时到公司报道、应怎样报道等事宜;对面试未通过人员,应发放辞谢信,以树立企业威信。在招聘信息汇总阶段,应做到及时将招聘信息汇总至需求计划表,以便快速知晓尚未招聘到人员的概括。最后做到招聘材料的整理,做到不乱丢弃,做到节约为上的理念。

只有做好充足的准备,招聘前期充分了解岗位需求,及用人部门的理想人选,在招聘时筛选简历时才能有针对性的筛选出更加精准符合岗位需求的候选人,招聘工作后期的人员报到要更加重视,如果候选人觉得公司不太重视自己,可能会选择其它的offer,所以,招聘的各个环节都需要重视起来哦。