招聘过程中遇到的困境有哪些?

來源:i背调 时间:2021年01月05日

在HR们的日常工作中,特别是招聘过程中会遇到许许多多的问题,下面就为大家罗列一些问题。

不知道有没有HR遇到过,在招聘的时候,突然用人部门会甩过来非常大的一些用人需求量,之前并没有做好招聘计划,对于HR来说也会就会显得手忙脚乱。

也有的HR会遇到这种情况,当用人部门需要招人了,但是他的人才画像是非常模糊,有些粗糙,因此HR约见了很多人都没有让用人部门满意,但是用人部门也说不出个所以然来,全凭用人部门的个人喜好来定。

用人部门在面试候选人的时候,是否有提前准备好面试内容,想要了解的情况,而是说是天马行空的问问题,想到一出是一出,毫无章法,这样做的面试结果可想而知了。

还有一点是针对企业HR本身,对于用人部门需要招的人,HR并没有太多的策略去寻找,尤其是面对一些比较稀缺的岗位,而且好不容易招到了一个技术大牛,或者是行业专家,入职不久新人就离职了,这样对于工作本身就是一种伤害。

以上的这些问题对于广大人力资源从业者来说也是一种折磨,而且面临的问题有一些远要比现在的要复杂的多,因此提前搭建好招聘体系是非常重要的,因为你遇到了这许许多多的问题,对于招聘工作本身来说就是失败的,构建招聘体系的目的主要是为了减少招聘工作的盲目性和随意性,从而提高招聘的效率,让企业招到合适的人,让工作不白做。