员工离职手续办理流程及注意事项

时间：2020年12月28日 20:16:35

　　员工离职不是说走就走，员工离职根据流程做好相关证明交接工作既是员工对企业的负责，也是企业对员工的负责。

员工离职流程包括六个步骤：

　　1、员工与部门主管面谈、提出书面辞职申请

　　正常的员工离职一般是由员工主动提出的，员工提出离职首先要与自己的部门主管联系面谈，表达自己的离职意向。确认自己想要离职时，递交书面的离职申请。

　　2、联系人力资源部门人员，逐级递交离职申请，进行审批

　　离职申请逐级上交，由人力资源部门逐级上交办理，公司领导、经理查看分析、然后进行审批。

　　3、离职审批通过后，人力资源部门通知安排交接工作

员工离职手续办理流程及注意事项

　　审批通过，人力资源部门联系员工，通知安排完成交接工作，将自己手头的工作进行交接，让工作仍能继续进行。将各种物品进行交接，防止遗漏。

　　4、员工至人事部门办理离职手续，完成工作交接、物品交接手续，财务部结算财务拖欠，双方和部门领导签字确认。

　　之后，员工要到人事部门进行离职的各项手续办理，交接手续等。如有类似财务报销等财务拖欠，进行结算。各项手续由双方和部门的领导签字确认。

　　5、人力部同财务部办理保险清算

　　离职手续办理完毕，人力部门同财务部门对员工的保险等业务进行结算。

　　6、工资结算

　　财务部结算工作，发放工资。

　　7、人力资源部办理合同终止手续开具《解除劳动合同证明》

　　人力部门办理员工的合同终止手续，开具《解除劳动合同证明》给员工。

员工离职手续办理流程及注意事项

注意事项：

　　1、物品、工作的交接要做好

　　物品的交接工作要做好，生活工作等物品不遗漏不携带。工作交接好，以免造成公司损失，让双方能和平的结束雇佣关系。

　　2、公司资料，核心数据检查交接

　　要确保公司的核心数据等不被员工携带走，做好隐私保护，规避风险。

　　3、退出相关工作群

　　员工离职，退出相关的工作QQ群、微信群等。

　　4、离职各项手续要完善，要确保本人完成。

　　离职的手续是保证双方不会产生纠纷的重要保障，手续的真实性要确保，手续证明文件要保存好。