创意招聘文案为招聘增添亮点

时间:2020年12月25日

  创新创意已经不再是某一领域的要求,创新能够带来新活力,创新能够带来新方向。即使是招聘文案,创新思维的运用也能大大提高招聘吸引力,发挥企业优势,吸引更多人才。

  创意招聘文案的优势

  招聘文案那么多,招聘网站那么多,一则招聘文案想要快速的被人看到,就要突破常规,进行创新。一则创意招聘文案能很好的达到广告效果,有针对性的面对求职者,让更多求职者看到并增加印象。同时,创意的招聘文案也能为企业带来利益,为企业树立良好形象,营造优质文化氛围。

  创意招聘文案怎么创新?

  1、创新形式

  传统的招聘文案大多只是文字信息的堆砌,复杂难懂。如今,越来越多的文案会加入图片与表情包,用有趣的文案吸引求职者关注,活泼文风,增强趣味性,再具体描述岗位要求。

  2、创新文风

  招聘文案作为文字内容产出,都会有它独有的文风。创意招聘文案,把握好文风方向,也能发挥优势。常见的有挑衅型文风,如“够牛逼,来小米MIUI”;鼓励型文风,如“我们需要一位新的实习生,上一个去当CEO了”;文艺型文风,如“生活不仅有眼前的苟且,还有诗和远方,我们在这里等你来”;直击人欲型,如“你怀才不遇?正好,我们老板怀财不遇”。

  一则有创意的招聘文案总能快速抓人眼球,在招聘文案满天飞的招聘旺季,脱颖而出,吸引注意,让求职者在轻松愉悦的氛围里找工作。众里寻他千百度,求职者却在灯火阑珊处。掌握创意招聘文案写作方法,为招聘增添亮点。