企业招聘信息怎么写才更有吸引力?

来源:i背调 时间:2020年12月25日

  招聘是hr的日常工作,也是比较费心费力的,如果招聘的时候在招聘渠道发布的招聘信息不具备吸引力,极大可能会错过优秀的候选人。每一家企业都希望能够招到更多更有才华的员工,在招聘时,一篇优秀的招聘信息能够帮助企业更有效地吸引人才,招揽人才。那么企业招聘信息要怎么写才更有吸引力呢?

  一、信息清晰明了突出重点

  企业招聘信息主要包括岗位职责、薪资待遇。招聘信息面对的受众是求职者,求职者在找工作时都希望能快速的获得招聘的关键信息,长篇大论只会让求职者失去耐心,丧失兴趣。因此,招聘信息必须清晰明了。招聘相关的岗位名称要直接,岗位负责的工作内容要简洁,薪资待遇要明确,这样才能让求职者快速分析自己与岗位的合适度。

  二、发挥企业优势引起注意

  企业招聘信息也包含企业简介。企业的简介要发挥企业优势,才能够引起求职者注意。企业发挥自己的优势就要表现出企业的优点。例如企业知名度、企业实力排行、企业文化氛围、企业产品输出内容。

  三、信息清楚全面

  企业招聘信息要全面。有时,文字的描述总会略显单薄,招聘信息可以适当配图丰富内容。企业的地址、电话、邮箱等相关信息要全面完善,这样才能让求职者放心。

  四、创意创新文案

  招聘信息那么多,一则有创新、有活力、别具一格的招聘更能让求职者注意。适当使用活泼的文字、图片等让求职者感到轻松愉悦。积极的愉快的文案能让求职者更喜爱企业。

  人才就像浩渺宇宙中一颗颗繁星,想要让这一颗颗繁星在自己的企业中发挥价值,闪闪发光,就要用最恰当的方式发布最合适的招聘信息,引起求职者注意,吸引求职者兴趣,激发求职者求职愿望。