招到的人能力不行,是HR的责任吗?

来源:i背调 时间:2020年12月24日

  招聘时hr的任务,招到的人不合适,是hr的责任,还是用人部门面试官的责任呢?这个问题的争论在hr行业一直也没有听过,但是最近有个hr霸气回应了,招到的人不合适,责任不在HR,而在用人部门,这位hr为何这么有底气呢?

  Hr通常会在面试环节有个把关,但是只是靠短时间内的聊天沟通是很难对一个人有更深入的了解,工作能力、经验也不是那么好判断的,所以,这位hr建议公司启用背景调查公司对员工做入职前的背调,保证简历信息的真实性,以及以往工作表现的鉴定,作为招聘环节的重要参考依据,结果却被用人部门否了,他们说急聘,背调浪费时间,结果招入了一位面霸,入职两个月,什么都没做成,对工作内容一知半解,胜任力欠佳,急死用人部门。

  用人部门招到hr沟通这位员工的事情,hr的建议还是要补充做背景调查,在跟这位员工沟通确认背调并授权后,hr委托i背调对这位员工做了深度背调,背调结果可想而知,与之前工作经历水分还是很大的,而且之前公司对其工作能力评价也不高,所以,此次的招聘失误本来是可以避免的,但是由于用人部门急用人就没有做入职前的背调,本来可以规避掉的招聘风险,所以,这位hr向公司申请了全员背调,只要是公司招聘,一定要做入职背调。

  从文章中我们了解到,这位hr之所以可以理直气壮的跟老板和用人部门说责任不在自己也是有理由的,要求做背调被否了,才造成的招聘失误。所以,有了入职背调,招的人胜任力不行,hr再也不用背锅了。