企业注意了,员工劳务外包的利弊有哪些?

来源:i背调 时间:2020年12月24日

  在企业经营的道路上,企业经营者不应只关注应该雇佣谁,也应该看看如何在不同岗位上配置不同类型的员工,这样为公司服务的员工类型越来越多元化,全职人员、兼职人员、灵活就业人员等等。

  这里列举几种用工类型的利弊,拿外包举例:

  当一项工作需要高度专业的技能,而且时间紧任务重,可以把工作整体外包给其他公司。比如像客户呼叫中心、SSC等一些工作,不一定非得企业自身去运营,这些板块的就可以外包出去,而且第三方会更专业、更高效的解决问题。但是外包与自己经营相比,外包可能需要支出额外的费用。而且也同样需要人力资源部门安排专人去对接,同样也是需要消耗企业内部资源去运作相关的工作。

  还有一点是针对临时工的,短期的任务,或者是需要一些专业的技术人员企业一般可以招临时工,或者是相关灵活就业人员,优势就在于周期短,而且节省成本。如果是针对专业性特别强的人员,后续还可以持续跟进,等到公司长期需要这类人才的时候,还可以挖过来继续发光发热。但是这类人的劣势也很明显,毕竟是短期的工作人员,当发生紧急状况或者是需要做出牺牲的时候,兼职人员有可能会把个人利益放在首位,而且临时工的身份背景并不清楚,所以这个时候更需要专业做背景调查的公司来帮企业解决这个问题,可以帮企业规避更多的风险。