HR须知的招聘面试看人技巧

来源:i背调 时间:2020年12月24日

  面试就像相亲,大家都是有备而来,包装的完美精致,说话时刻注意。要怎样才能透过看起来完美的表现,正在的看清求职者的能力?第一步看说话,第二步看行为,第三步看细节。

  一、看细节

  人在无意中做出的小动作十分容易暴露内心的真实想法与真实性格。比如面试时总是不敢与面试官视线对视,那么说明求职者内向敏感,或是有所隐瞒造假。比如手上小动作很多,总是掰关节,玩小东西的求职者总会让人决定没有耐心、不够稳重。总是安笔盖可能说明求职者性格急躁或是处于紧张状态。

  二、看说话

  言语即心声,话语展现了一个人的性情,谈吐体现了一个人的品格。面试者往往能通过求职者的说话看出求职者的各项品德。求职者在回答问题时能抓住重点,简洁明了的表达自己的中心意思说明他是一个理解能力强、逻辑思维强的人。如果求职者回答问题总是磕磕巴巴,重点不清晰,答非所问,说明他要么是准备的不够充分、紧张,要么是想要转移话题,对于某些方面有所隐瞒。又比如,能时常用“您”“您好”“请”“请问”等的求职者懂礼、知礼、守礼。

  三、看行为

  行为举止体现一个人的素质和修养。企业招收员工不仅仅要考量员工的工作能力水平,也要考量员工的品德修养。比如一个为人熟知的面试故事:一家公司在招聘员工时,面试官在门口放置了一把扫把对求职者进行行为测试,最终录用了唯一一个捡起扫把妥善放置的员工。求职者的行为代表了他的品德,始终保持微笑,直视面试官,端正坐姿、站姿的员工在个人素质修养上强过行为懒散的员工。

  大家透过现象看本质,于细节处发现整体,面试者与求职者“看对了眼”,才能够“牵手成功”。