员工背景调查怎么调查?

时间:2022年06月16日 11:45:50

对员工进行背景调查,是为了对每一个员工都有更深入的了解,并且也能找出人力资源当中的隐患。但实现这一目的也需要有合适的方法,员工背景调查怎么调查?来看一下常见的调查手段都有哪些。

员工背景调查怎么调查?

1.通过网络调查

在招聘时可以采用这种方式,简单省时间,但缺点就是能调查到的信息有限,只能用来核实身份学历这类基本信息。但在小公司招聘基础岗位时,这样的调查手段也能满足需要,成本非常低。

2.通过电话调查

需要先经过候选人授权,并且提供原单位证明人的电话,由hr或其他招聘负责人与证明人联系,从而对一些更深入的信息进行核实。比如候选人在以前单位的入职时间和离职时间,所担任的职务是否属实,以前的薪酬大致是多少,还有和其他同事的人际关系,工作方面的能力怎么样。

3.委托第三方背调

这是大公司普遍采用的调查方式,效率更高,速度也更快。第三方机构可以提供多种套餐形式的服务,包含不同的调查内容,也对应着不同的价格,客户可以根据调查的深度以及被调查者的人数来挑选,并且签订委托合同。可以在三到五个工作日内完成调查任务,还可以提供准确详实的背调报告。

关于员工背景调查怎么调查,以上为大家介绍了不同的调查手段。而对于企业来说,则可以根据员工的数量以及调查信息的深度来选择。