背景调查的问题有哪些？

时间：2022年06月16日 11:44:43

背景调查当中的很多信息都是通过询问的方式来核实的，会联系候选人前公司的hr或其他员工来帮助配合调查，为了达到理想的调查效果，提问的问题就很关键。来了解一下背景调查的问题有哪些。

背景调查的问题有哪些？

1.询问被调查者在原单位的工作履历

该问题会和原hr询问，而且通常都能得到准确的答复。这样就可以核实候选人在前公司的入职时间与离职时间，曾担任的职务，当前是否有竞业限制。

2.询问被调查者的薪酬情况

一是为了核实是否与候选人所提供的信息一致，另外也是为了通过更准确的信息来制定工资。不过这个问题并不一定能得到准确的解答，因为很多公司的工资对内对外都是保密的，但在允许的情况下可以提供大致的金额范围。

3.询问被调查者的工作能力

会通过hr以及其他同事领导的回复来进行综合评价，因为联系人的回答也会带有主观因素，所以在设计问题的时候，通常会区分为更细的维度，这样方便对方回答，并且调查的效果也更好。

4.询问被调查者的人际关系

一个人的沟通能力以及和团队相处的能力，也是需要调查的，有些岗位会更重视这方面的信息。

5.询问被调查者的离职原因

看候选人在入职后是否有较大的离职风险。

关于背景调查的问题有哪些，以上这些问题都是调查当中很常见的问题。通常越是重要的岗位，需要调查的内容也就越多，还会准备更多的问题与联系人核实。