什么是调查背景?

时间:2022年03月15日

调查背景是指通过从外部求职者提供的证明人或以前工作的单位那里搜集材料,来核实求职者的个人资料的行为,是一种能直接证明求职者情况的有效方法。通过调查背景,可以证实求职者的教育和工作经历、个人品质、交往能力、工作能力等信息。

什么是调查背景?

事实上,调查背景源于美国近代,起初的原因和美国的独特社会文化背景有很大的关系。美国是一个多元素文化结合的国家,居民来自于世界各地。作为世界上的第一大国,无论在政治领域还是商业领域都有极大的信息系统,因此社会背景情况就相对非常混乱而复杂。而美国的文化理念就是将混乱、复杂的情况细分和整理,从而转换成简单而有效的行为。这种理念促使了一个新的行业的诞生——调查背景。

发展到现在,调查背景已经有了完善的操作系统和服务体系,各大第三方背调机构也飞速发展起来。对于调查背景,我们要认识到调查背景并不是万能的,错误和失真有时难以避免。但如果将调查背景同其他甄别手段相结合,就会大大提高选择的正确度。用人单位应该首先根据单位的规模、实力决定调查背景的强度。另外,不同的职位对调查背景的要求是不同的。调查背景的强度取决于招聘岗位本身的职责水平,责任较大的岗位要求进行准确、详细的调查,对于管理人员、重要的职能及关键岗位的聘用时尤为重要。

第三方机构确保每份报告不掺杂个人主观判断信息在其中,同时,不提供该候选人是否适合录用等相关建议性信息。只将最客观真实的报告呈现以供用人企业参考。随着中国社会建立诚信机制,企业采用调查背景服务,已成为大势所趋。