猎头背景调查时会问哪些问题？

时间：2022年03月15日 13:47:29

很多企业在员工正式入职前，还需要对员工进行背景调查，为保证背景调查的真实性、全面性，一般企业会委托猎头公司进行调查。在受到企业委托和候选人授权后，猎头公司会根据各个企业的不同要求对候选人进行调查，调查方式一般有电话调查；正式商业发信；传真发信；与应聘者提供的证明人进行面谈等，其中最普遍的是对候选人提供的证明人进行电话调查。在进行电话背景调查时，可先列出调查清单。

猎头背景调查时会问哪些问题？

一般的调查清单设计如下：

（1） 我希望能证实候选人在贵公司的任职期限。

（2） 候选人的职位是什么？

（3） 候选人的直线上司是谁？

（4） 候选人管理的下属有哪些？

（5） 候选人工作的主要内容包括哪些？

（6） 候选人在我们的求职申请上说他在贵公司的薪金是××××，请问是否属实？

（7） 请问候选人在哪些方面最能帮助上司？

（8） 候选人离职的主要原因是什么？

（9） 如有可能，你会否考虑重新录用候选人，为什么？

（10） 请问候选人的强项是哪些？

（11） 请问候选人需要加强或提高的地方是哪些？

（12） 请问候选人与同事相处得如何？

（13） 你是否乐意谈一谈候选人在性格、行为习惯上有无影响他工作绩效的行为？