hr背调内容大全

时间:2022年02月23日

随着网络招聘的普及,越来越多的企业开始重视背景调查,通过背景调查企业能够辨别候选人信息的真实性,更全面的了解候选人,以此来判断候选人与岗位的匹配度,做出录用决策,那么HR背调都包括了什么内容呢?

hr背调内容大全

第一类是证件类信息,诸如身份证、学位证、职业资格证等。证件类信息通过国家官方途径或发证相关机构查询,一般情况下,证件类信息的调查周期相对较短,只需要一到三个工作日。

第二类则是个人信用类,包括了商业利益冲突、法院民事诉讼、失信记录查询 、负面社会记录查询、金融行业违规记录查询、金融风险记录查询,此类调研一般对公司高层进行。个人信用类信息的取证较为繁琐,背景调查机构一般通过各大金融机构以及工商部门查询。

第三类则是职场经历,包含履历信息和工作表现两个大方向。职场履历信息包括了就职公司、就职时间、担任职位、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况等信息。职场表现类信息会和候选人过去的上司、同事及下属进行沟通,通过联系候选人之前的直接主管和同事,深度了解候选人的工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析等。然后综合评价候选人的工作能力。职场经历和个人信用类的背景调查,由于需要与多人进行访谈,从而对候选人进行全方位的了解,因此一般会长一些,需要三到五个工作日。

以上是背景调查的基本内容,不同的岗位会有不同的调查方向和项目,特殊岗位的背调还会有专门的背调项目,根据企业要求来选择。