背调给hr打电话一般问什么

时间：2022年02月23日 15:01:37

一般情况下，对于候选人工作经历方面的调查是需要电话联系候选人原公司的，想要了解候选人在上一段工作中的表现，一般需要联系候选人原公司HR、直接领导和同事。背调机构逐个致电候选人的证明人，向他们核实候选人的工作履历信息。核心的内容主要是工作时间信息的真实性、工作内容和职责的真实性、工作表现的评价、人际关系状况等等。那么背调会问前公司HR什么呢？

背调给hr打电话一般问什么

在企业的入职背调中，涉及到候选人工作履历的客观内容会向候选人前公司的HR来求证，主要包括一下几点：

1.在职时间、离职时间

候选人入职时间和离职时间。在该公司待了多长时间，从什么时候到什么时候。这个时间点需要候选人在简历中写清楚，并且要真实，在背景调查中是很容易查到的。

2.离职原因

员工为何离职也是HR关心的内容，主要是想了解员工是否是因为重大过失或是人品问题导致的离职。

3.薪资

了解候选人有无虚报行为，并且可能会将候选人的上份薪资作为参考。

4.工作岗位

防止求职者为了让工作经历好看，夸大自己曾经的工作岗位。