员工背景调查内容怎么写?

时间:2022年02月14日

企业在对员工进行背景调查后,HR需要整理一份书面内容来作为档案留存,并且对于新入职员工来讲,背调的结果还会影响到最终的正式录取。那么,员工背景调查内容怎么写呢?HR应该如何去进行书面整理呢?

1. 根据第三方背调报告整理背调内容。

如果是第三方负责新员工入职背调,那么第三方提供的背调报告往往会有比较直接明确的背调内容,HR根据这份报告来进行背调内容的整理就可以了。这是比较简单直接的一种背调内容撰写方法。

2. 自主整理背调内容形成报告且匹配背调结果。

如果企业并未安排第三方背调公司进行背调,那么就需要HR依靠相关背调模板以及岗位属性来整理制定背调方案,最后自主形成背调报告,并且在背调完成之后,匹配相应的背调结果。

3. 背调内容的撰写也需要提前拿到授权同意书。

背调内容最后的整理撰写也是基于被调人知情同意的基础上来展开的,毕竟整个背调流程的进行都需要建立在被调人同意的基础上,所以HR在背调内容整理时,需要拿到知情授权同意书才可以。

4. 相关背调内容撰写模板:

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​最后,员工背景调查怎么写也属于HR个人工作经验的一部分,是需要HR在日常工作中进行不断摸索积累的,有了一定的背调经验,自然在背调内容的撰写以及调整部分会更加得心应手。