入职背景调查问题

时间：2022年02月14日 13:35:52

背景调查是企业招聘中不不可少的环节之一，做好背景调查能帮助企业更好的降低招聘及用人风险。那么企业入职背调会问什么呢？

入职背景调查问题

1.在离职时间、工作岗位

候选人入职时间和离职时间。在该公司待了多长时间，从什么时候到什么时候；在该公司的工作岗位，防止求职者为了让工作经历好看，夸大自己曾经的工作岗位。以此核实候选人的工作履历是否属实。

2.离职原因

员工为何离职也是企业关心的内容，主要是想了解员工是否是因为重大过失或是人品问题导致的离职，

3.薪资

了解候选人有无虚报行为，并且可能会将候选人的上份薪资作为参考。

4. 工作表现

通过候选人曾任单位的上级、同级或下级的评价、了解候选人的工作表现情况。主要包括工作能力的强项与弱项、领导能力、工作态度或道德品质、人际关系等方面。以此来判断候选人的工作能力。

除了以上问题外，背景调查还会涉及到身份户籍、不良记录、网贷黑名单、诉讼记录、学历学位、专业资格、商业利益冲突等方面的调查。